全球五大电力系统继电保护设备供应商之一——南京南瑞继保电气有限公司日前再传喜讯：该公司承担的“统一潮流控制器”新项目，通过了中国电机工程学会组织 的专家鉴定。专家一致认为，该项目关键技术及设备具有完全自主知识产权，填补了行业空白，满足工程实施需要，达到国际领先水平。

   “对 于普通市民来说，可能搞不清啥叫‘统一潮流控制器’，但其实它与市民日常生活紧密相关。”南瑞继保总经理李九虎昨天介绍，“统一潮流控制器”主要是用来控 制线路电力传输的装置。打个比方说，如果有很多水管连接在一起，有粗有细，那水流的速度和水量肯定会不均匀。电力也是一样，很多老的线路也存在输电不均匀 或不合理的问题，严重影响输电的效率和稳定可靠性。“统一潮流控制器”就是专门用来解决这个问题的

。

    这个装置的价值究竟有多大？李九虎说，目前国内大中型城市的很多电网，其出线走廊很少，如果要增加线路，可能需要开挖电缆隧道。而新建一条长约10公里的 220千伏电缆隧道，就要耗资10亿元左右。若是直接安装“统一潮流控制器”，总投资则只需要2亿元左右，仅相当于电缆隧道耗资的1/5。

   “统一潮流控制器”只是南瑞继保自主创新所获得的成果之一。

    自1995年正式成立以来，通过不断的技术创新，南瑞继保迅速成长为国内电力保护与控制领域的领军企业，核心产品国内市场占有率稳居行业首位，并多次打破国外技术垄断，屡屡在国际招标中击败ABB、西门子等跨国公司。

    去年，南瑞继保签订合同额达到76.5亿元，同比增长15%，持续保持年人均合同额超过200万元，劳动生产率在同行业中处于国际领先。其中，国际市场销 售额达到9.12亿元，同比增长32%，产品和解决方案已成功进入美国、英国、韩国、俄罗斯、菲律宾、印度尼西亚、苏丹、越南、莫桑比克等海外80多个国 家和地区。

   “所有这些都得益于自主创新，得益于公司对于研发人才的高度重视。”李九虎说，在很多单位和企业，管理层的收入可能都比一线员工要高。但在南瑞继保，薪酬 一直是向研发人员倾斜的，很多核心研发人员的收入都比管理层的收入高，有的甚至要高出1倍以上。这就有利于研发人员沉下心来去做研发。目前，南瑞继保共有 聘用员工1950人，均具有大学及以上学历。其中，博士、硕士学历650人，占到员工总数的1/3。（2015年5月23日《南京日报》记者：邹伟）