公司员工培训体系   

　　“科学组织起来的人才是公司最大的财富”，公司特别重视员工的培养和成长，构建了一套完善的培训体系，培养了一批素质高的内部讲师队伍，为新入职的员工和各岗位的员工提供了良好的学习和成长的平台，从而为公司持续健康发展提供了人才保障。

员工素质提升途径   

       员工素质提升途径有：绩效辅导、脱产学习、师徒帮带、员工培训、自我学习、岗位锻炼等。依托公司平台，持续优化课程设计，不断提升教学水平，深入完善培训制度，为员工的素质提升和职业发展提供坚实保障。 

新员工入职培训

       所有新员工报到后，公司将统一安排三个月的入职培训，其中有一周的企业文化培训，一周的基础理论培训，一月的岗位实践培训，一月的岗前技能培训，期间还安排丰富多彩的文体活动。经过三个多月的培训后，所有新员工开始现场的项目调试工作，你的师傅将成为你工作和生活的好帮手。