2020年底，我从菲律宾回国时拍下了这张长发飘飘的照片，被同事们戏称为“郭华健”。国际营销工作确实不容易，尤其是一些条件艰苦的国家，但是国际市场工作让我们得以快速锻炼成长、传承公司优秀文化，并发自内心为公司感到骄傲和自豪。

       13年前的一个初春微雨天，我到公司参加面试。通过和公司领导的深入交流，我深深感受到沈院士为我国电力工业做出的巨大的历史贡献，了解到南瑞继保优秀的企业文化和公司对于员工成长的重视，最终决定加入南瑞继保大家庭。

       2010-2013年期间，我先后被授予中心“优秀新人”、公司“先进个人”、公司“十佳员工”等荣誉，公司文化就像我面试那天早晨的春雨一样，在润物无声中慢慢熏陶我、鼓励我、激励我，使我快速成长，真正成为了南瑞继保人。

       如何让国外客户认可我们南瑞继保企业文化，是我们海外营销本地化的重要工作。“不认可” 是海外市场开拓阶段常有的事情。菲律宾在历史、文化、政治、经济各层面深受欧美影响，菲律宾马尼拉电力公司变电站综合自动化市场也长期被西门子、GE、 ABB等国际公司垄断，我们NR是唯一入围其短名单的中国品牌。我想，首先是因为NR产品技术过硬，才能和这些欧美品牌同台竞争；其次是我们秉持务实求精的工作作风，踏踏实实帮客户解决了很多实际问题，让客户认可了我们积极饱满的工作态度和本地化建设发展理念，进而认可了我们公司的优秀企业文化。

       菲律宾办事处团队发扬南瑞继保人“传、帮、带”的优良传统，公司优秀文化在异国他乡生根发芽。目前，菲律宾办事处有13名外籍员工，其中2名员工已经在NR工作超过10年，还有5名员工任职超过5年，他们已经成为了菲律宾团队的骨干。我们坚持每年都安排本地员工来南京公司总部参观学习，提升外籍员工公司归属感，深入学习公司优秀文化。我们还在菲律宾组织团建活动，加强中菲员工文化交流，让老师傅、老员工把好的工作方法和积极的公司文化传承给外籍员工。现在菲律宾办事处工作效率和文化传承做的非常好，当地客户经常私下和我们说：你们菲律宾籍员工的工作态度，技术水平和做事方式都很“南瑞继保”。

       我们传承文化、锐意进取，我们用行动点亮菲律宾，名列前茅的市场占有率突出体现了NR品牌海外影响力和技术引领力。感恩公司提供了这样的国际发展平台，我们才能以继保文化做引领，保持热爱，奔赴海外。

       南瑞继保对于我个人而言，已经不仅仅是一份工作，是我立志要把“NR智造”推广到世界的梦想依托。继保人，行而不辍，国际市场恒必有成！